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何理

何理 暂无评分

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高效部属带动与培育

发布日期:2015-08-10浏览:1331

  • 课程大纲

    第一部分、自己及部属的工作角色
    一、 GAME:老板角色vs员工角色 (结论:每个人去考虑他人的需求是本分)分组扮演角色角色理解的深刻含义
    二、 确立自我创业的心境         (结论:公司当前就是我最好的创业平台)我到底要在这里做多久?如何获得工作的主动权?
    三、 ‘客户’的需求是什么?                (结论:做个受欢迎的工作者)身边的都是“客户”创造对方满意的感觉
    第二部分、主管的组织效率与控制方法
    一、 显性组织结构图解析                (结论:组织机构是制度而非流程)为什么计划永远无法按期完成?沟通效率的雷区
    二、 有效组织控制方法                (结论:执行效率来自于‘三爹原则’)为什么是常常是低效的组织者“三爹原则”的应用
    三、 像富人一样思维-让部属执行生效               (结论:高效经营部属)什么是“富人思维”模式工作表现行为:做个合格的左右手
    第三部分、实现计划达成目标--问题解决机制
    一、 部署培育的基础-目标                 (结论:共识目标才是合作之道)特点:明确、视觉化引导:定目标之刻骨铭心的理由实现目标的产出源与障碍点分析
    二、 任务管理的MP管理工具                     (结论:一张纸走遍天下)MP为什么有效?任务管理的要素控制案例分析:传帮带的有效性?三、 执行MP部属管理的有效杠杆               (结论:有效统一管理语言)组织沟通应用杠杆教练型上司应用杠杆承诺杠杆传帮带文化杠杆

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